És una de les millores que reclamaven els treballadors de la plantilla del Consell Comarcal del Baix Camp, que implica l’anul·lació de les taules salarials que es van aprovar l’any 2022
El plenari del Consell Comarcal del Baix Camp ha aprovat per unanimitat tirar endavant amb la redacció d’una nova Relació de Llocs de Treball (RLT), que ha de suposar una millora de la situació laboral de la plantilla.
És un punt que ha implicat l’anul·lació de les taules salarials que es van aprovar l’any 2022, però que mai s’han arribat a publicar perquè comptaven amb diverses al·legacions. Per tant, alhora que s’han anul·lat aquestes taules, s’ha procedit a l’aprovació del procés per a redactar la nova RLT.
En el ple extraordinari d’aquest dimarts a la tarda, tots els grups polítics han votat a favor, tant de govern com de l’oposició. Aquests darrers, però, han fet referència a la falta d’agilitat per a gestionar aquesta crisi, ja que s’ha arrossegat durant més de dos anys.
Els treballadors continuen en alerta
En declaracions a Canal Reus, des del comitè de treballadors asseguren estar satisfets amb l’aprovació que s’ha viscut aquest dimarts. Malgrat tot, lamenten que hagin tardat tant de temps, alhora que denuncien que encara falten algunes baixes i jubilacions per cobrir.
Encara que el procés per a la nova RLT comenci ara, els treballadors no abaixen la guàrdia. Asseguren que estaran atents per a controlar que tot funciona. “Des del primer moment estarem estrenyent per a veure que aquest procés tira endavant“, explica Montse Mallafré, del comitè de treballadors.
La RLT, l’inici de la solució
La RLT és un dels reclams que els treballadors posaven sobre la taula per a fer realitat l’esperada millora laboral. Des del passat mes de novembre, la plantilla ha reprès les mobilitzacions per a fer palès el seu malestar amb l’ens supramunicipal.
De fet, el comitè d’empresa va arribar a demanar la dimissió de tots els polítics (de govern i oposició) i els assessors del Consell Comarcal davant la seva “incapacitat” per a solucionar els problemes que encara viuen. Des de la manca de cobertura de baixes de llarga durada i llocs vacants a causa de jubilacions, excedències i canvis de feina. Una manca de personal que diuen ha generat sobrecàrrega de feina, desgast i malestar.
