Consideren que la plantilla de Correus i el seu servei es veuran molt afectats per l’acord entre els sindicats majoritaris i l’empresa
Correus pot viure tres jornades de vaga en les pròximes dues setmanes i mitja. Aquesta és la intenció de la CGT, que n’ha fet convocatòria per aquest dimecres, 26 de febrer, i per al divendres 14 de març a tot l’Estat. S’hi suma, encara, una nova convocatòria per al divendres 7 de març en clau estrictament catalana.
Recorden que fa més d’11 anys que el conveni col·lectiu dels treballadors està caducat i fa uns anys que l’empresa va obrir negociacions per renovar-lo. Apunten, però, que s’ha fet “amb escasses reunions, molt dilatades en el temps i amb molt poc contingut”.
Les condicions laborals a Correus podrien negociar-se fora del conveni
Així ho exposen en un comunicat on també critiquen que, a finals del 2024, “els van vindre les presses per firmar la part més important”. Seria la que fa referència a les funcions dels llocs de treball, a la jornada laboral o els plans d’incentius. Aquesta pressa, explica la CGT, ha servit de justificació perquè l’empresa plantegi un acord marc “amb canvis laborals a la baixa”.
L’objectiu de la direcció seria aplicar aquest acord abans fins i tot que s’hagi tancat la negociació del conveni en si. I per fer-ho, denuncien, es vol negociar fora de la Taula Sectorial, és a dir, només amb els sindicats que el signin. Una estratègia que suposa “una clara vulneració de la Llei Laboral”, alerta la CGT.
La CGT reclama canvis en el nou conveni laboral
Han obert el procés judicial per aturar-ho, però també posen sobre la taula que, amb la signatura de CCOO, UGT, CSIF i SL, les modificacions de l’acord marc entraran en vigor el 15 de març. Des de la CGT admeten que hi ha modificacions positives a l’acord, com la jornada laboral de 35 hores o el pla de jubilacions. Afegeixen, però, que només es posaran en pràctica si s’aprova tot el text, que inclou “desavantatges com horaris flexibles, mobilitat funcional i geogràfica a la carta, més retallades de personal o canvis de jornada”.
Per tot plegat reclamen que es consulti tota la plantilla abans d’aplicar res i que s’adscrigui cada lloc de treball a un torn i localitat. També exigeixen que no hi hagi condicionants per a la jornada de 35 hores setmanals — 30 hores per als torns de nit— i que s’equiparin els drets laborals de la plantilla amb els de l’Estat Bàsic de Treballadors Públics. Entre altres reivindicacions també defensen un concurs de trasllats amb totes les vacants, la recuperació del poder adquisitiu amb sou digne i no variable i una borsa d’ocupació transparent, pública i per antiguitat.
