La plantilla vol que, abans d’establir les condicions del nou conveni laboral, es faci un referèndum amb els treballadors
Situació complicada la que es viu a Correus, arran de les negociacions del nou conveni col·lectiu de l’empresa pública. Segons sembla, una part de la plantilla, representada per la CGT, no està conforme amb les condicions del conveni marc, que estableix les bases de la resta d’acords.
El secretari d’Organització de CGT Correus a la província de Tarragona, Ruben Masmano, ha explicat al Notícies de Canal Reus que “aquest acord marc vol desregular per complet les condicions de la plantilla”. Masmano ha posat com a exemple la mobilitat geogràfica i funcional, el nou torn de dimarts a dissabte i el sou variable per objectius, per referir-se a aquelles coses que no els convencen.
A banda, ha expressat el rebuig de la CGT pel concepte de “bossa d’hores” que, segons sembla, Correus vol començar a aplicar. Un sistema que consistiria a guardar les hores sobrants dels períodes de baixa activitat, per incrementar les jornades laborals en els mesos d’alta demanda del servei. També, els treballadors sospiten que aviat es produiran acomiadaments, ja que l’empresa ha expressat la seva voluntat de reduir la despesa en personal.
Denuncien que, més enllà dels aspectes laborals, “Correus fa temps que tendeix a la privatització, prioritzant els objectius empresarials per sobre del servei públic que s’ofereix a la ciutadania”.
Una vaga per forçar un referèndum
Dilluns 30 de juny expira el termini de validació de l’acord marc, que pot tirar endavant contra la voluntat dels treballadors contraris, perquè sí que compta amb el suport dels sindicats majoritaris. Ara bé, amb la intenció d’aturar la seva validació, la CGT ha convocat una jornada de vaga estatal aquest divendres 27 de juny.
Es preveu que una bona representació de la plantilla secundi la vaga. Així, volen que l’empresa i els sindicats majoritaris siguin conscients de la negativa de la plantilla, davant dels canvis. A banda, els treballadors volen que, abans de signar cap acord marc, es faci un referèndum amb la plantilla.
