Les contractacions, subvencionades pel SOC, s’adrecen a col·lectius amb risc d’exclusió i inclouen formació i acompanyament laboral.

L’Ajuntament de Reus ha incorporat 37 persones en el marc del programa Treball i Formació, impulsat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Aquest programa té com a objectiu afavorir la inserció laboral de col·lectius amb un major risc d’exclusió social o laboral.

Les persones contractades es van incorporar el passat 3 de juliol amb contractes de 12 mesos a jornada completa. Durant aquest període, desenvoluparan tasques en diversos serveis municipals com les Brigades, Urbanisme, Guàrdia Urbana, Biblioteca, Escoles, Centres Cívics, Serveis Socials i serveis d’atenció al ciutadà, entre els quals hi ha l’Oficina d’atenció al Ciutadà (OAC), el Servei d’Atenció i Informació a la Ciutadania (SAIC) o l’Oficina d’Habitatge.

A més, el programa inclou també accions formatives i d’acompanyament per reforçar les competències professionals i personals de les persones participants. Per accedir-hi, cal estar inscrit com a demandant d’ocupació no ocupat al SOC.

Aquesta convocatòria contempla diverses línies d’actuació adreçades a col·lectius específics:

• Línia PANP: Persones en situació d’atur de llarga durada, no perceptores de prestació per desocupació.
• Línia PRGC: Persones destinatàries de la renda garantida de ciutadania.
• Línia DONA: dones en situació d’atur de llarga durada no perceptores de prestació per desocupació i/o en situació de violència masclista.
• Línia MG52: persones de 52 anys o més.
• Línia TRANS: persones que no s’identifiquen amb el gènere que li va ser assignat en néixer segons les seves característiques biològiques, sigui perquè se sent del gènere contrari o bé per què la seva identitat no s’ajusta a les categories de gènere tradicionalment establertes.

Els resultats de convocatòries anteriors han complert els objectius establerts, fet que ha motivat la continuïtat del programa en la seva edició actual.