Mitjançant entrevistes personals, una vuitantena de persones amb discapacitat han establert contacte directe amb empreses
L’accés al treball millora la qualitat de vida, les relacions socials i la salut de les persones amb discapacitat. Però, sovint, aquest col·lectiu es topa amb barreres per inserir-se al món laboral, basades en prejudicis.
Amb la voluntat de revertir aquesta situació, Inserta Empleo, l’entitat que treballa per a la formació i ocupació de la Fundació ONCE, ha impulsat la primera jornada ‘Connectant Talent D!‘.
La iniciativa, celebrada aquest dimarts 4 de novembre a firaReus Events, vol generar oportunitats reals d’ocupació inclusiva per a persones amb discapacitat que estan buscant feina i afavorir la seva contractació.
Una iniciativa per trencar barreres
“Tenir un contacte presencial amb el candidat és una oportunitat perquè les empreses valorin el talent de les persones amb discapacitat, que avui podran tenir una entrevista real i inclusiva”, ha manifestat la directora d’Inserta Empleo – Fundació ONCE a Catalunya, Dolors García.
Per la seva banda, el regidor de Promoció Econòmica, Innovació i Coneixement de l’Ajuntament de Reus, Josep Baiges, ha afegit que “hem de procurar és ser molt sensibles amb totes les realitats que existeixen, posant especial èmfasi en els professionals que en formen part“.
En total, s’han programat més d’un centenar de connexions professionals, que han permès establir contacte directe entre talent divers i empreses de la demarcació.
Garantir una inserció laboral de qualitat
Jaume Pradell, que participa en els cursos que imparteix Inserta Empleo, s’ha presentat com a candidat en la jornada. El candidat relata que és el primer cop que forma part d’un procés de selecció de personal: “Sempre he treballat, però fa dos anys que vaig haver de deixar la feina, perquè em van detectar problemes a l’esquena i amb la minusvalidesa no podia continuar exercint la meva professió“.”En aquesta jornada, espero trobar oportunitats que s’adaptin a la meva situació i que siguin compatibles amb el mal d’esquena que pateixo”, ha apuntat Pradell.
Amb tot, aquesta primera edició de ‘Connectant Talent D!’ no només ha servit per facilitar entrevistes laborals, sinó per fomentar una mirada més inclusiva del teixit empresarial i avançar cap a una inserció de qualitat.
