La trobada vol acostar els estudiants de graus d’enginyeries de la URV a les empreses del clúster perquè coneguin les oportunitats professionals que ofereix el territori
En un món cada cop més globalitzat, retenir talent jove s’ha convertit en un dels grans reptes per a les empreses del territori. De fet, són molts els estudiants que es formen a casa nostra i després marxen a l’estranger per créixer professionalment.
Per revertir aquesta tendència, el Clúster d’Enginyeries de REDESSA ha celebrat el primer speed dating de talent amb estudiants d’enginyeries de la Universitat Rovira i Virgili. L’objectiu de la jornada ha estat facilitar el contacte entre 130 estudiants de graus, dobles graus, màsters i doctorats de l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria (ETSE) i l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Química (ETSEQ) i una desena d’empreses adherides al clúster que busquen nous perfils professionals, especialment joves, per incorporar-se al mercat laboral.
Un ventall d’oportunitats força desconegut
“Hi ha força desconeixement de les possibilitats que ofereixen les empreses del territori perquè els joves amb talent puguin desenvolupar la seva carrera professional”, ha lamentat el regidor de Promoció Econòmica, Innovació i Coneixement de l’Ajuntament de Reus i conseller delegat de REDESSA, Josep Baiges. Per la seva banda, el rector de la Universitat Rovira i Virgili, Josep Pallarès, ha remarcat que “tenim el deure de presentar la província de Tarragona com un territori ple d’oportunitats, per tal que les companyies puguin créixer i els estudiants guanyin experiència professional”.
L’objectiu: captar i retenir talent al territori
Durant la jornada, cada empresa ha pogut explicar quins perfils necessita, quins projectes desenvolupa i quines oportunitats pot oferir als joves enginyers. Els estudiants, per la seva banda, han pogut respondre dubtes i presentar els seus interessos. Tot plegat, en un format àgil, dinàmic i molt proper.
