El pacte inclou 68 recol·locacions i indemnitzacions de 45 dies per any treballat
La major part de la comissió representativa dels sindicats i la direcció de Nestlé Espanya han tancat un preacord que redueix de 301 a 242 les afectacions de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) plantejat per l’empresa a tot l’Estat espanyol. La informació l’ha fet pública UGT aquest dijous en un comunicat.
El preacord suposa que gairebé 60 treballadors previstos inicialment per ser acomiadats queden fora de l’expedient. Com a fórmula alternativa als acomiadaments, les parts han acordat 68 recol·locacions voluntàries: 53 dins de Nestlé Espanya i 15 a Nestlé Global Services Spain, ambdues empreses del grup Nestlé.
Les condicions d’indemnització
En matèria d’indemnitzacions, el text del preacord recull 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats. A més, el còmput d’antiguitat es farà des del primer contracte signat amb l’empresa, una condició que afavoreix els treballadors amb més trajectòria dins del grup.
L’ERO inicial afectava 178 treballadors a Catalunya, del total de 301 previstos arreu de l’Estat, distribuïts entre les tres plantes catalanes de l’empresa: Esplugues de Llobregat, Girona i Reus. L’empresa havia justificat l’expedient per factors com el creixement de la marca blanca al mercat, la digitalització i l’automatització dels processos de producció.
