Asseguren que Inspecció de Treball dona la raó als representants dels treballadors i conclou que l’empresa no ha actuat de bona fe en el procés

El responsable d’Intercentres de Nestlé a Comissions Obreres (CCOO), Pablo Esteban, ha anunciat que els sindicats demanaran avui a la taula de negociació la suspensió de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que afecta 301 treballadors a l’Estat, fins que no finalitzi el període d’informació i consulta a escala europea. La petició arriba reforçada per un pronunciament favorable de la Inspecció de Treball.

Esteban ha explicat que el sindicat va activar un protocol preventiu transnacional davant el Departament de Treball, atès que el conflicte té una doble dimensió: europea i estatal. Fruit d’aquesta gestió, la Inspecció de Treball ha emès una acta —rebuda aquest matí— que conclou que l’empresa no ha actuat de bona fe en el procés. “La Inspecció de Treball ens dona la raó. Ens diuen que realment l’empresa no ha actuat de bona fe”, ha assegurat el representant sindical.

La intel·ligència artificial, darrere la retallada

El sindicalista ha qüestionat la motivació de l’ERO, que considera purament econòmica malgrat que l’expedient es presenta com a objectiu. Segons Esteban, Nestlé ha entrat en la dinàmica d’altres multinacionals que aposten per l’automatització de processos mitjançant la intel·ligència artificial per reduir plantilla. “Han vist un filó amb la intel·ligència artificial, volen automatitzar tots els processos. I tot el que sigui reduir plantilla, per ells, directament, és un cost directe”, ha afirmat.

El responsable sindical ha criticat que aquesta estratègia contradiu el discurs històric de la companyia suïssa, que sempre ha defensat que cuida les persones i vol estar amb els seus treballadors. Esteban ha comparat la deriva de Nestlé amb la d’empreses com Amazon, que ja van iniciar processos similars anys enrere.

Reduir l’impacte i buscar alternatives

Pel que fa als pròxims passos, CCOO ha detallat que avui rebrà informació estatal clau que permetrà als seus experts auditar i validar si el procediment és legal i si les al·legacions de l’empresa són correctes. L’objectiu del sindicat és reduir l’impacte al màxim, explorant fórmules com la recol·locació dels treballadors afectats, reestructuracions internes que evitin acomiadaments directes, i prejubilacions per a les persones properes a l’edat de jubilació.

Quant a l’afectació per centres, Esteban ha apuntat que, per volum de plantilla, els centres d’Esplugues de Llobregat i Girona podrien tenir un percentatge d’afectació més elevat en comparació amb Reus, tot i que la informació concreta encara és confidencial.