El teixit empresarial del Clúster TiCSud no troba personal format per cobrir totes les vacants que ofereix

El tercer observatori de talent del Clúster TiCSud evidencia que el sector manté la dinàmica dels últims anys. Les empreses creixen i en neixen de noves, fet que suposa l’obertura de vacants al mercat de treball. Unes places que, per la falta de formació en aquest àmbit, no es cobreixen completament.

Tres de cada quatre empreses del sector han incorporat perfils tecnològics durant el 2025. Tot i això, la meitat de les empreses no han pogut completar els seus equips. Aquest 2026 es preveu que la demanda continuï creixent per 5è any consecutiu.

Un grau en IA a la URV, l’aposta del Clúster TiCSud per la formació

Una demanda específicament de perfils tècnics d’experts en intel·ligència artificial i ciberseguretat. Davant d’aquesta situació, el Clúster TiCSud proposa algunes mesures. Segons el seu gerent, Sergi Novo, “urgeix augmentar el nombre d’alumnes del grau en Enginyeria Informàtica“, una demanda que afirma que ja s’ha traslladat a la Generalitat.

En paral·lel, “convé crear un nou grau en Intel·ligència Artificial a la Universitat Rovira i Virgili, i ja treballem amb el rector i el seu equip per veure com ho podem estructurar”. Finalment, apunta que “cal també obrir més línies de Formació Professional, que funciona molt i molt bé”.

L’aposta per la formació no es veu només com una solució per a les empreses bàsicament tecnològiques, sinó per a tot el teixit econòmic de la Catalunya sud. Novo posa sobre la taula que “el sector químic gairebé requereix tant de talent econòmic com el TiC, i després hi ha altres sectors, com el turístic o l’agrònom”.

Amb xifres a la mà, “si només el sector TiC ja necessiten 500 perfils, l’estimació és que apareixeran dues o tres vegades més vacants al mercat”. Novo afirma, això sí, que conceptes com el salari emocional, la flexibilitat horària o el teletreball fan que, comparativament, les empreses del sector TiC puguin veure’s més atractives que les d’altres àmbits.