La trobada vol acostar els estudiants de graus d’enginyeries de la URV a les empreses del clúster perquè coneguin les oportunitats professionals que ofereix el territori

En un món cada cop més globalitzat, retenir talent jove s’ha convertit en un dels grans reptes per a les empreses del territori. De fet, són molts els estudiants que es formen a casa nostra i després marxen a l’estranger per créixer professionalment.

Per revertir aquesta tendència, el Clúster d’Enginyeries de REDESSA ha celebrat el primer speed dating de talent amb estudiants d’enginyeries de la Universitat Rovira i Virgili. L’objectiu de la jornada ha estat facilitar el contacte entre 130 estudiants de graus, dobles graus, màsters i doctorats de l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria (ETSE) i l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Química (ETSEQ) i una desena d’empreses adherides al clúster que busquen nous perfils professionals, especialment joves, per incorporar-se al mercat laboral.

Un ventall d’oportunitats força desconegut

“Hi ha força desconeixement de les possibilitats que ofereixen les empreses del territori perquè els joves amb talent puguin desenvolupar la seva carrera professional”, ha lamentat el regidor de Promoció Econòmica, Innovació i Coneixement de l’Ajuntament de Reus i conseller delegat de REDESSA, Josep Baiges. Per la seva banda, el rector de la Universitat Rovira i Virgili, Josep Pallarès, ha remarcat que “tenim el deure de presentar la província de Tarragona com un territori ple d’oportunitats, per tal que les companyies puguin créixer i els estudiants guanyin experiència professional”.

L’objectiu: captar i retenir talent al territori

Durant la jornada, cada empresa ha pogut explicar quins perfils necessita, quins projectes desenvolupa i quines oportunitats pot oferir als joves enginyers. “Busquem perfils tècnics i polivalents que puguin liderar un projecte i tinguin capacitat de treball en equip”, ha detallat Xavier Barnils, responsable de Desenvolupament de Negoci a l’empresa PGI Engineering. Barnils explica, però, que sovint costa trobar persones que encaixin, perquè “el sector és molt volàtil i és molt difícil retenir talent“.

Els estudiants, per la seva banda, han pogut respondre dubtes i presentar els seus interessos. Tot plegat, en un format àgil, dinàmic i molt proper. Després de l’experiència, molts d’ells valoren quedar-se a treballar al territori. És el cas del Pau Cort, estudiant del grau en Enginyeria Química, que, en un primer moment, tenia pensat buscar alguna oferta laboral a Austràlia. “Avui he pogut conèixer algunes de les empreses que aposten pel talent de Tarragona, i crec que també és una zona que em pot proporcionar un gran futur“, ha manifestat l’estudiant.

A l’altra cara de la moneda, hi ha la Cristina Soriano, que cursa el grau en Enginyeria Mecànica, i que ja té clar on vol iniciar la seva activitat professional. “Estic molt còmoda estudiant a Tarragona i m’agradaria trobar una empresa per incorporar-me en el món laboral aquí“, ha apuntat Soriano.

Des del Clúster d’Enginyeries ja busquen poder repetir la iniciativa ben aviat i continuar generant oportunitats que ajudin a retenir el talent a casa nostra.